Tableau de recrutement pour Nextcloud Deck
comme un tableau Nextcloud Deck ordinaire.

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  "schema": "deckloud-template-v1",
  "schemaVersion": 1,
  "slug": "hiring-pipeline-nextcloud-deck",
  "locale": "fr",
  "title": "Tableau de recrutement pour Nextcloud Deck",
  "description": "Un parcours du poste écrit à l'offre signée, avec les mêmes questions pour tous et une réponse pour chacun.",
  "category": "work-teams",
  "tags": [
    "hiring",
    "recruiting",
    "interviews"
  ],
  "quickCreateStackKey": "sourced",
  "compatibility": {
    "requiresBoardCreate": true,
    "includesAttachments": false,
    "includesComments": false
  },
  "board": {
    "title": "Recrutement",
    "color": "2563EB"
  },
  "labels": [
    {
      "key": "strong",
      "title": "Solide",
      "color": "10B981"
    },
    {
      "key": "maybe",
      "title": "À revoir",
      "color": "F59E0B"
    },
    {
      "key": "needs-scheduling",
      "title": "À planifier",
      "color": "8B5CF6"
    },
    {
      "key": "rejected",
      "title": "Écarté",
      "color": "64748B"
    }
  ],
  "stacks": [
    {
      "key": "sourced",
      "title": "Candidatures",
      "order": 1
    },
    {
      "key": "screening",
      "title": "Présélection",
      "order": 2
    },
    {
      "key": "interview",
      "title": "Entretien",
      "order": 3
    },
    {
      "key": "decision",
      "title": "Décision",
      "order": 4
    },
    {
      "key": "offer",
      "title": "Offre",
      "order": 5
    },
    {
      "key": "closed",
      "title": "Clôturé",
      "order": 6
    }
  ],
  "cards": [
    {
      "stack": "sourced",
      "title": "Écrire le poste avant de l'ouvrir",
      "description": "Si vous ne savez pas décrire ce qui est bon, vous ne le reconnaîtrez pas en entretien.\n\n- [ ] Listez ce que la personne fera les 90 premiers jours\n- [ ] Séparez les exigences des souhaits\n- [ ] Fixez la fourchette de rémunération avant le premier échange\n- [ ] Décidez qui compose le jury",
      "labels": [
        "needs-scheduling"
      ]
    },
    {
      "stack": "screening",
      "title": "Présélectionner selon les critères écrits",
      "description": "Notez par rapport à la liste rédigée, pas à l'impression laissée par l'échange.\n\n- [ ] Posez les mêmes questions de présélection à tous\n- [ ] Écrivez la note avant d'en discuter\n- [ ] Notez la seule chose qui vous ferait changer d'avis",
      "labels": [
        "maybe"
      ]
    },
    {
      "stack": "interview",
      "title": "Poser les mêmes questions de fond à tous",
      "description": "Des réponses comparables sont la seule base d'une comparaison équitable.",
      "labels": [
        "needs-scheduling"
      ],
      "dueOffsetDays": 7
    },
    {
      "stack": "decision",
      "title": "Décider dans les deux jours suivant le dernier entretien",
      "description": "Les bons profils ont d'autres offres. Une décision lente est souvent une décision perdue.",
      "labels": [
        "strong",
        "maybe"
      ],
      "dueOffsetDays": 2
    },
    {
      "stack": "offer",
      "title": "Mettre toute l'offre par écrit",
      "description": "Rémunération, date d'entrée, organisation du travail et période d'essai. L'oral crée des litiges.",
      "labels": [
        "strong"
      ]
    },
    {
      "stack": "closed",
      "title": "Répondre à tous, y compris pour un refus",
      "description": "Le silence après un entretien est ce dont les candidats se souviennent et parlent autour d'eux.",
      "labels": [
        "rejected"
      ],
      "dueOffsetDays": 3
    }
  ]
}