Bewerbungs-Board für Nextcloud Deck
als ganz normales Nextcloud-Deck-Board.

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  "slug": "hiring-pipeline-nextcloud-deck",
  "locale": "de",
  "title": "Bewerbungs-Board für Nextcloud Deck",
  "description": "Ein Ablauf von der ausgeschriebenen Stelle bis zur Zusage, mit gleichen Fragen für alle und einer Antwort an jeden.",
  "category": "work-teams",
  "tags": [
    "hiring",
    "recruiting",
    "interviews"
  ],
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    "title": "Bewerbungen",
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  "labels": [
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      "title": "Stark",
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    {
      "key": "maybe",
      "title": "Vielleicht",
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    },
    {
      "key": "needs-scheduling",
      "title": "Termin offen",
      "color": "8B5CF6"
    },
    {
      "key": "rejected",
      "title": "Abgesagt",
      "color": "64748B"
    }
  ],
  "stacks": [
    {
      "key": "sourced",
      "title": "Eingegangen",
      "order": 1
    },
    {
      "key": "screening",
      "title": "Vorauswahl",
      "order": 2
    },
    {
      "key": "interview",
      "title": "Gespräch",
      "order": 3
    },
    {
      "key": "decision",
      "title": "Entscheidung",
      "order": 4
    },
    {
      "key": "offer",
      "title": "Angebot",
      "order": 5
    },
    {
      "key": "closed",
      "title": "Abgeschlossen",
      "order": 6
    }
  ],
  "cards": [
    {
      "stack": "sourced",
      "title": "Die Stelle beschreiben, bevor du sie ausschreibst",
      "description": "Wer nicht beschreiben kann, was gut aussieht, erkennt es im Gespräch auch nicht.\n\n- [ ] Auflisten, was die Person in den ersten 90 Tagen tut\n- [ ] Pflicht von Wunsch trennen\n- [ ] Die Gehaltsspanne vor dem ersten Gespräch festlegen\n- [ ] Bestimmen, wer die Gespräche führt",
      "labels": [
        "needs-scheduling"
      ]
    },
    {
      "stack": "screening",
      "title": "Nach den festgehaltenen Kriterien auswählen",
      "description": "Bewerte gegen die aufgeschriebene Liste, nicht danach, wie sich das Gespräch angefühlt hat.\n\n- [ ] Dieselben Fragen für alle verwenden\n- [ ] Die Bewertung notieren, bevor ihr sie besprecht\n- [ ] Festhalten, was deine Meinung ändern würde",
      "labels": [
        "maybe"
      ]
    },
    {
      "stack": "interview",
      "title": "Allen dieselben Kernfragen stellen",
      "description": "Vergleichbare Antworten sind die einzige faire Grundlage für einen Vergleich.",
      "labels": [
        "needs-scheduling"
      ],
      "dueOffsetDays": 7
    },
    {
      "stack": "decision",
      "title": "Binnen zwei Tagen nach dem letzten Gespräch entscheiden",
      "description": "Gute Bewerber haben andere Angebote. Eine langsame Entscheidung ist meist eine verlorene.",
      "labels": [
        "strong",
        "maybe"
      ],
      "dueOffsetDays": 2
    },
    {
      "stack": "offer",
      "title": "Das ganze Angebot schriftlich geben",
      "description": "Gehalt, Eintritt, Arbeitszeit und Probezeit. Mündliche Zusagen führen zu Streit.",
      "labels": [
        "strong"
      ]
    },
    {
      "stack": "closed",
      "title": "Allen antworten, auch bei einer Absage",
      "description": "Schweigen nach einem Gespräch ist das, woran sich Bewerber erinnern und was sie weitererzählen.",
      "labels": [
        "rejected"
      ],
      "dueOffsetDays": 3
    }
  ]
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